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用友荣膺20092010大中华区最佳eH

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来源: 作者: 2019-05-17 01:54:47

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在HR管理世界主办的“2009~2010大中华区人联想控股赴港IPO路演 柳传志避谈“何时退休”
力资源年度评选暨新年论坛”中,用友软件股份有限公司荣膺“2009~2010大中华区最佳eHR机构”大奖,成为国内外众多eHR厂商中的唯一获奖者。

“大中华区人力资源年度评选(Annual Human Resources Awards of Greater China)”是由HR管理世界旗下《世界管理评论》杂志自2006年起举行的,目前大中华地区最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选活动。作为eHR行业的领军者,用友前5月中国经济数据公布 房价今年会暴涨吗
软件拥有由600多位人力资源信息化资深专家组成的国内最大的eHR专业服务团队,先后为中国电信、中国联通、中国邮政、中国长江三峡总公司等700多家大型集团企业、4000多家中型企业和15000多家小企业提供了eHR解决方案和专业、及时的本地化服务。凭仗卓越的实力和专业竞争力,用友软件从国内外众多eHR厂商中一举脱颖而出。

用友软件股份有限公司高级副总裁、行业与解决方案事业部总经理章培林作了获奖致辞。他表示,用友eHR取得“2009~2010大中华区最好eHR机构奖”,有赖于广大客户对用友的认可和支持;2010年,用友公司将继续加大对eHR研发、销售、服务的持续投入和专业化经营,为客户提供更具有行业针对性的解决方案和服务。

图:用友软件股份有限公司高级副总裁、行业与解决方案事业部总经理 章培林先生

经济复苏时期,众多企业在业务迅速恢复的同时开始思考如何应用管理系统和流程,增强组织的战略履行能力,提高员工满意度和敬业度,驱动经营事迹的顺利达成。为此,用友在eHR产品和服务商契合企业重塑复苏的需要,并提出了系列解决方案。例如,通过全员绩效管理,提升直线经理的绩效执行力,缩短战略目标和战略执行间的差距;结合财务、业务数据,科学、准确分析绩效产出、人工成本和人岗匹配等,为CEO等高层提供更加精准的人力资本价值分析,提高企业决策的科学性;通过对不同层级、业务序列、部门或岗位的人员薪资结构分析,构建以绩效为中心的奖金分配方式;通过培训需求分析,结合能力素质模型,建立与岗位相对应的人材发展体系,提升领导力,建立长期的关键人才的培养、保存和开发机制等,最终帮助企业将人力资本的无形资产化为实实在在的企业绩效。

用友eHR建议中国企业,现阶段对企业来说,过于盲目而乐观地扩大业务其实不可取。重要的是,结合企业的不同业务模式,对人力资本数据进行科学的分析,专注战略履行、流程优化和高效运营,制定与企业战略相匹配的精准、有效的人才战略并推动执行。同时,人力资源部门也可以利用这一时期,以专业、高效、可量化的工作成果,从幕后走向台前,更好地支持企业事迹目标的达成。

关于用友eHR:

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件已经连续4年保持市场占有率第一,是中国人力资源管理软件第一品牌。用友eHR在为700多家大型团体企业,5000多家中型企业和15000多家小企业提供服务的基础上,将企业最好实践与软件产品创新相结合,为企业提供涵盖人力资源管理价值链的整体解决方案。包括基础人事管理(人事档案管理、考勤与休假管理、薪资与福利管理、人员调配管理、人事报表管理);核心职能管理(招聘管理、合同管理、培训与开发管理、绩效管理、自助服务等);领导决策支持(人力资源分析、人力资本管理、人力资源规划等),并实现eHR系统与ERP系统的紧密集成。在帮助企业提高人力资源管理效力、实现业务协同的基础上,将人力资源管理与企业战略相匹配,构建高效、稳固的人力资源管理平台,以服务企业利润的增长、规模的扩张和运营效率的提升。

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